8月23日，眉山“璟瑞府”项目以年度累计签约75套，签约金额超4200万元的成绩，成为成都第二分公司内部第一个完成年度目标任务的项目。这个营销团队均由转岗人员组成的项目，在2024年夏天创造了属于他们的奇迹，而奇迹的背后则凝聚着日复一日的努力。

奋发向上，汇聚昂扬斗志。一是集体荣誉胜过一切。项目全体员工坚持与项目荣辱与共，将精神荣誉置于比物质奖励更高的位置，以项目被更多客户选择作为共同的目标。二是始终保持空杯心态。对待新岗位，转岗人员甘当“小学生”，拥有“一切归零”“从学徒开始”的勇气，迅速用各种最新的知识内容丰富和提升自己。三是团队精神永不褪色。面对问题时，团队成员之间没有互相埋怨的负面情绪，只有解决问题的共识。对于工作内容，不分你我，及时补位、互帮互助，始终做到心往一处想、劲往一处使。

精业笃行，在实践中成长。一是直面挑战实现蜕变。接待客户时，转岗人员努力克服紧张、害怕的情绪，通过观察、学习，不断提升业务水平，同时不定时通过微信、电话和中介保持良好的沟通、向意向客户发送优惠政策，进行关系的维护。二是全面掌握接待流程。始终秉持“业主至上”的原则，事无巨细地回答客户的问题，对收房、按揭办理、后期维护等接待客户的全流程，做到心中有数。三是及时弥补工作失误。对于因为没有工作经验出现的失误，从项目负责人、本部相关部门到联系领导互相协调联动、积极推动问题解决，并第一时间召开营销会议进行总结，深入剖析问题原因，避免类似事情再次发生。

未雨绸缪，厘清工作思路。厘清全力冲刺2024年剩余4个月的工作思路，力争完成阶段性目标。一是开展深度培训。推动兼职转岗的置业顾问向专业化方向成长，不断提升基本功和专业水平，确保置业顾问对区域市场、交易环境、周边竞品始终做到心中有数。二是提升产品品质。对底楼园林进行优化和整改，对顶楼户型进行提升改造，不断提高高层产品品质，督促小区物业对园林进行优化，督促工程管理部做好维修整改，以过硬的品质赢得更多客户的选择。三是精准推广获客。当前项目正在进行新一轮蓄客，预计10月份将再次开展一轮营销攻势。在推广引流上，项目除了维护好渠道之外，还采用了老带新、集团内部认购、省外推广等方式，争取吸引更多的目标客群。